Інформація чи погляди, висловлені у матеріалах, є відповідальністю їхніх авторів. Можна підробити величезну кількість речей, але ви не зможете підробити пристрасть і цікавість до своєї справи. Якщо ваша майбутня робота передбачає активну взаємодію з людьми при особистій зустрічі, то в цьому випадку вимоги до вашого стилю одягу буду пред’являються особливо високі. У багатьох людей присутній психологічний бар’єр, коли мова заходить про те, щоб розповісти про себе в кращому світлі. Самопрезентація — це короткий і ємний розповідь про себе у розрізі тієї вакансії, на яку ви претендуєте. Щоб це не виявилася для вас несподіванкою, потрібно підготуватися заздалегідь.
Великою частиною співбесіди в західних компаніях може бути обговорення extracurricular actions. Це освіта, курси, участь в конференціях, мітапах, волонтерських організаціях тощо. Тому https://wizardsdev.com/ важливо інколи відпускати надлишкову скромність та вміти впевнено заявити про свої досягнення та успіхи. Перша співбесіда в компаніях із Західної Європи та США — це розмова на збіг у цінностях.
Обговорюють Зараз
Краще заздалегідь підготувати свій маршрут і вийти з дому на 20 хвилин раніше, щоб попередити випадкові затримки (пробки, зламаний каблук і так далі). Своєчасна поява зробить вас більш упевненим і створить гарне враження у рекрутера. Не всі кандидати чесно визнають, що мають у чомусь недостатньо досвіду. Дехто, наприклад, вказує у резюме hard abilities, знайомі лише в теорії. Втім, варто з розумінням поставитись до вимог компанії і відверто визнати нестачу певного досвіду. Скористайтеся також порадами зі статті Як дізнатися більше про компанію та потенційного роботодавця, щоб не пропустити щось важливе в процесі підготовки до інтерв’ю.
Наприкінці зустрічі у вас буде все як на долоні. Це особливо корисно, якщо ви проходите відразу кілька співбесід в різні компанії, щоб потім можна було порівняти умови роботи в різних організаціях і прийняти зважене рішення. Розкажи, будь ласка, що таке співбесіду, як воно проходить і які види співбесід існують? Це потрібно для того, щоб наші читачі розуміли, куди їм належить потрапити і чого очікувати, так як для деяких з них це буде першим досвідом влаштування на роботу. І, звісно, будьте готовою, що запитання ставитимуть і вам.
Як Поводитись
Вони усі залежать виключно від конкретної ситуації. Алгоритму, який би допоміг знайти найкращу відповідь під будь-яке інтерв’ю, не існує. Більшість IT-компаній хоче, аби кандидат на посаду володів англійською хоча б на рівні Pre-Intermediate. Але якщо робота вам потрібна вже зараз, а мови ви не знаєте, спробуйте пошукати компанії без такої вимоги. Насправді, багато іноземних проєктів працюють з українцями, які не говорять англійською.
- Навіть якщо вам відмовили, у відповідь висловіть свою подяку.
- Зазвичай він є наслідком відправки вашого резюме в цю компанію.
- Ми підготували докладну інструкцію, яка допоможе з першого разу пройти співбесіду та влаштуватися на роботу без проблем.
- Спробуйте передбачити різні варіанти і достатньо серйозно себе проаналізувати.
Ваше резюме зацікавлює роботодавців, вас запрошують на зустрічі, але щоразу щось іде не так. Кілька відмов поспіль — привід замислитися, чому на співбесідах думка роботодавців про вас змінюється. Як розібратися у своїх запитах до майбутньої роботи, оцінити, чи підходить вам вакансія, та не втрапити на ненадійного роботодавця — практичні поради.
Що Варто Робити Після Співбесіди?
Один з дуже популярних кейсів називається «продаж ручки». Він використовується в основному на співбесідах, пов’язаних з прийомом на роботу фахівців з продажу, але іноді кадровики «грають» в подібні ігри з кандидатами на інші посади. Постарайтеся уявити себе в цій ситуації і вжитися дану роль. Подумайте, про що ви запитаєте президента і що хочете йому розповісти. Які питання він задасть вам і як ви публічно відповісте на них. На цьому етапі рекомендую вам представити ваше майбутнє інтерв’ю з потенційним роботодавцем і «прожити».
А також про умови та час, який знадобився для отримання результату. Тобто підходжу до процесу співбесіди індивідуально для кожного претендента. Намагаюся не тільки класифікувати його за принципом «підходить/не підходить» як фахівець, але й визначити його психологічний тип, особливості мотивації і внутрішній потенціал. Кожен HR-фахівець підходить до процесу інтерв’ю по-своєму. Існують рекрутери, які просто технічно «проганяють» кандидата за списком питань, визначаючи його проф. Одним словом, вам треба себе «продати» і показати з вигідної сторони.
Ще Статті
Саме їх робить більшість шукачів і з-за простого незнання елементарних речей вони зазнають невдачі, втрачаючи можливість зробити довгоочікувану кар’єру. Дзвонити і всім особисто говорити, що їх кандидатура на цю посаду відхилена, як правило, занадто клопітно. Для початку обговоріть всі тези, які ви плануєте озвучити кадрового фахівця на співбесіді. вакансія Middle Node.js Розробник Не варто робити в самопрезентації упор на ваше хобі, якщо воно тільки не позначиться позитивно на результатах роботи. Також HR-фахівець в цьому випадку хоче подивитися, як довго ви будете намагатися знайти вихід із ситуації (перевірка вашої завзятості). Припустимо, що ви претендуєте на посаду торгового представника або менеджера з продажу.
Далеко не кожен кандидат знайде в собі сили зізнатися потенційному роботодавцю, що йому не вистачає exhausting abilities для цієї вакансії. Дехто навіть вирішує вказати у вакансії ті професійні навички, з якими знайомий лише в теорії. І якщо ви подумуєте про подібне – зважте, чи варто це робити. Адже навіть безпосередньо на інтерв’ю вам можуть поставити питання стосовно ваших onerous expertise, і ви не зможете відповісти.
Для виконання цієї вправи залишіться наодинці, щоб вас ніхто не відволікав і 7-15 хвилин у всіх деталях уявіть таку зустріч. Завдяки розвитку сучасних засобів зв’язку, деякі керівники віддають перевагу проводити співбесіди по скайпу (рідше по телефону). Або гітхаб на якому теж творяться «великие дела». Другі фактори, котрі мотивують в роботі — це так звані мотиватори. До них відносяться інтерес до роботи, визнання успіху, можливість зростання, відповідальність. Зміст розміщених на сайті матеріалів не обов’язково відбиває офіційну позицію Work.ua.
Щоб виділитись серед інших, варто підкріпити свої слова реальними діями. Перш за все, не варто ігнорувати рекрутера наприкінці співбесіди, якщо він пропонує вам самим поставити питання. Також робити записи необхідно, якщо ви проходите багаторівневе співбесіду. Фіксація основних моментів на папері допоможе вам пригадати, про що йшла мова на зустрічі і краще підготуватися до наступних етапів інтерв’ю. Крім кейсів, які вам будуть давати на співбесіді, для його успішного проходження вам потрібно буде відповісти на ряд «каверзних» питань. Вони також підбираються вашим рекрутером не випадково.
Всі ці факти можуть перевірити в будь-якому момент. А навіть якщо вас візьмуть на роботу, то відсутність будь-якого досвіду буде помітна. Потенційному працедавцю не цікаво знати про вас «у загальних рисах» – перш за все ви йому цікаві, як людина, що претендує на вакантну посаду за певною спеціальністю. Про це інтерв’юер може дізнатися лише з вашої розповіді!